ベテランが退職したら
ノウハウが失われる
担当者で判断が違い
品質が安定しない
成功パターンが
言語化できない
属人化のリスク、
AIで解決しませんか？
ベテランの「勘」が
新人に教えられない
担当者変更で
品質がバラツク
成功パターンが
言語化できない
優秀な人材に
依存してスケールできない
その属人化、
AIで解決できます！
BEFORE
「この顧客にはこう提案」が言語化できない
AFTER
判断基準がAIにより明文化！
過去の提案書や商談記録から、「この条件の顧客にはこのアプローチ」という判断パターンを抽出。
ベテランの「勘」を誰でも使える「AIプロンプト」に変換します。
BEFORE
「なぜSEO上位なのか」が分からない
AFTER
成功要因をAIがパターン化！
SEO上位サイトや売れている商品の「なぜ成功しているのか」をAIが分析。
成功パターンを自社で再現可能なノウハウとしてプロンプト化します。
BEFORE
引き継ぎに3ヶ月かかる
AFTER
判断基準がAIに搭載済み！
ベテランが「何を見て」「どう判断しているか」を過去の業務データから抽出。
明文化された判断基準をAIプロンプトに変換し、即時引き継ぎを実現。
「ベテランのノウハウを
組織の資産にできる！」
属人化からの解放を実現する革新的なアプローチ。
優秀な成果物（提案書、商談記録、作業手順など）をAIが分析し、成功要因を特定。
「ベテランの勘」や「暗黙知」に潜む判断パターンを発見し、体系的に整理。
社内の成功事例だけでなく、競合他社やSEO上位サイトの成功パターンも抽出可能。
抽出した判断基準を、ChatGPTなどで活用できる具体的な指示文（プロンプト）に変換。
「この条件の顧客にはこうアプローチ」といった複雑な判断も、AIが即座に回答。
新人でもベテランと同じ視点で判断可能。属人的なスキルを組織の標準ツール化。
日々の業務で生まれる新しい成功事例や失敗事例をAIが継続的に学習。
市場環境の変化や顧客ニーズの変化に合わせて、判断基準をアップデート可能。
組織の知識を常に最新の状態に保ち、競争優位性を持続的に強化。
ベテランの判断、
経験の勘、
成功の法則...
もう「人」に依存する必要はありません
属人的なノウハウを
組織の資産化。
誰でもベテランの成果を
再現可能な仕組み
ベテラン退職でもノウハウが消えない組織へ
担当者が変わっても同じ品質を実現
上長への提案がスムーズ化し、承認スピードが向上
成功パターンを知識資産として蓄積
優秀な人材に依存せず事業拡大が可能
組織の知識をデータベース化し活用
Web制作会社課題：LP制作の品質がディレクターの経験とセンスに依存し、新人とベテランで成果に大きな差が生じる。
解決策：SEO上位サイトや成功事例をAIが分析し、業界別・ターゲット別の「勝ちパターン」を抽出。構成・キャッチコピー・訴求ポイントの判断基準をAIプロンプト化することで、経験の浅いメンバーでも一定品質のLP制作が可能に。
コンサルティング課題：シニアコンサルタントの提案書はすぐ承認されるが、若手の提案書は何度も修正が必要で、承認までに時間がかかる。
解決策：過去の承認済み提案書をAIが分析し、上司やクライアントが重視するポイント、構成パターン、表現方法を抽出。「通る提案書」の判断基準をAIプロンプト化し、事前チェックと改善提案を提供。
IT企業課題：新規事業企画の承認基準が不明確で、役員会での判断が属人的。若手社員は企画書を何度も作り直し、意思決定に時間がかかる。
解決策：過去の承認・却下案件をAIが分析し、「GO/NO GO」の判断基準を明文化。投資対効果の表現方法、リスク評価の視点、必要なデータの種類などをAIプロンプト化。企画書作成段階でAIがアドバイスを提供し、承認確率を向上。
属人化が進むほど、
解決は難しくなります。
今すぐ対策を始めませんか？
属人化の解決策について
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あなたの組織の属人化、
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※相談は完全無料、
営業強要はありません